Perfectionner son Leadership pour les Cadres Dirigeants

Objectif Principal : Fournir un soutien psychologique et un développement personnel approfondi aux cadres dirigeants dans le secteur hospitalier, médico-social et sanitaire, en se concentrant sur des compétences essentielles pour leur rôle. Chaque section est structurée pour aborder des aspects spécifiques du développement personnel et professionnel, avec un accent sur la psychologie du leadership et du management.

 

---

Maîtrise du Stress et Prévention du Burnout

Techniques Avancées de Relaxation et Mindfulness

●     Méditation et Pleine Conscience : Séances guidées pour réduire le stress quotidien.

●     Techniques de Respiration : Apprenez des techniques pour une relaxation immédiate et une gestion efficace du stress.

●     Identifier les qualités et spécificités d’une posture responsabilisante

 

Gestion Optimisée du Temps et des Priorités

●     Analyse de la Gestion du Temps : Diagnostic personnalisé pour identifier les domaines d'amélioration.

●     Techniques de Priorisation : Utilisation d'outils comme la matrice d'Eisenhower pour une meilleure gestion des priorités.

 

Prévention Proactive du Burnout

●     Sensibilisation aux Signes Précurseurs : Formation pour reconnaître les signes précoces de burnout.

●     Stratégies de Résilience : Développement de routines et de pratiques telles que l'auto-compassion et le soutien social.

 

Leadership Évolutif et Management des Équipes

Leadership Transformationnel

●     Évaluation du Style de Leadership : Utilisation de questionnaires et de feedback 360° pour identifier les domaines à améliorer.

●     Techniques de Motivation : Coaching pour inspirer et motiver les équipes en établissant des relations de confiance et en reconnaissant les succès.

 

Gestion du Changement Organisationnel

●     Psychologie du Changement : Compréhension des réactions humaines au changement et comment les gérer efficacement.

●     Stratégies de Mise en Œuvre du Changement : Développement de plans d'action pour gérer les transitions organisationnelles avec succès.

●     Améliorer sa gestion du temps et de ses priorités

 

Maîtrise des Conflits et Négociation

●     Techniques de Médiation : Apprentissage de techniques pour résoudre les conflits internes.

●     Compétences en Négociation : Coaching sur les stratégies de négociation gagnant-gagnant et la gestion des résistances.

●     Manager avec les styles sociaux

Intelligence Émotionnelle et Communication

Développement de l'Intelligence Émotionnelle

●     Auto-Connaissance : Exercices et outils pour mieux comprendre ses propres émotions et réactions.

●     Auto-Régulation : Techniques pour contrôler et canaliser ses émotions de manière constructive.

 

Empathie et Relations Interpersonnelles

●     Développement de l'Empathie : Formation pour développer une écoute active et comprendre les perspectives des autres.

●     Identifier les qualités et spécificités d’uneposture responsabilisante

●     Maîtriser les outils pour une communication fluide et efficace

●     Comprendre les 5 principes de la bientraitance

 

Communication Assertive et Feedback

●     Techniques de Communication : Ateliers sur la communication assertive, incluant des jeux de rôle et des mises en situation.

●     Écoute Active : Développement des compétences d'écoute active pour améliorer la compréhension et la collaboration.

●     Feedback Constructif : Apprentissage de méthodes pour donner et recevoir un feedback de manière constructive et positive.

 

Résilience et Adaptabilité

Coaching en Résilience

●     Renforcement de la Résilience : Exercices pratiques pour renforcer la capacité à rebondir après des échecs ou des défis.

●     Stratégies de Coping : Introduction à des stratégies positives pour faire face aux situations difficiles.

 

Adaptabilité au Changement

●     Flexibilité Cognitive : Techniques pour améliorer la flexibilité cognitive et l'ouverture au changement.

●     Gestion du Changement Personnel : Coaching sur la manière de gérer les changements personnels et professionnels de manière proactive.

 

Gestion des Crises

●     Préparation aux Crises : Élaboration de plans de gestion de crise et simulation de scénarios pour se préparer à des situations d'urgence.

●     Prise de Décision sous Pression : Développement des compétences de prise de décision rapide et efficace sous pression.

Équilibre et Bien-Être Personnel

Développement Personnel

●     Définition des Objectifs : Sessions de coaching pour aider à définir et atteindre les objectifs personnels et professionnels.

●     Plan de Développement Personnalisé : Création d'un plan de développement personnel sur mesure, incluant des étapes concrètes et des jalons.

 

Équilibre Vie Professionnelle/Vie Personnelle

●     Techniques pour Maintenir l'Équilibre : Introduction à des techniques pour équilibrer les exigences professionnelles et personnelles.

●     Gestion des Priorités : Coaching pour aider à identifier et à respecter les priorités personnelles et professionnelles.

 

Bien-Être Global

●     Santé Mentale et Physique : Encouragement à adopter des habitudes de vie saines, incluant l'exercice physique, l'alimentation équilibrée et les loisirs.

●     Gestion des Relations Personnelles : Coaching sur la gestion des relations personnelles pour améliorer le soutien social et familial.

Vision et Planification Stratégique

Vision Stratégique et Leadership

●     Clarification de la Vision et de la Mission : Aide à la clarification et à la communication de la vision et de la mission de l'organisation.

●     Alignement des Objectifs : Coaching pour aligner les objectifs individuels et organisationnels avec la vision stratégique.

 

Planification Stratégique à Long Terme

●     Développement de Plans Stratégiques : Coaching sur l'élaboration et la mise en œuvre de plans stratégiques à long terme.

●     Poser les bases du nouveau projet d'établissement

 

Innovation et Pensée Créative

●     Stimulation de la Créativité : Exercices et ateliers pour encourager la pensée créative et l'innovation au sein de l'organisation.

●     Gestion de l'Innovation : Coaching sur l'intégration et la gestion de l'innovation dans les stratégies organisationnelles.

●     Prendre du recul sur le fonctionnement de son établissement pour se projeter dans un nouveau fonctionnement

 

---

Transformez votre approche du leadership et du bien-être, pour un environnement de travail plus harmonieux et productif !